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宁夏能源铝业吴忠（银川）新能源青年沙龙促成长成才

【铝道】自9月份开始，吴忠（银川）新能源结合实际开展青年成长沙龙活动，为青年员工搭建成长平台，鼓励和引导青年员工立足岗位成长成才。

伍洋是红墩子光伏电站主值。大环形螺母学期间就对通信工程拥有浓厚兴趣，并自学了相关课程和知识。2011年大学毕业来到吴忠新能源公司后，伍洋在工作之余，一直没有放下对通信工程的自学和研究。这次青年沙龙活动，他发挥在通信工程方面的特长，选择了《光伏电站信息系统组成装有防尘圈、配置，通信链路的工作原理》课题进行研究。

选这个课题是因为我自己本身在这方面有一定的特长，其次是因为通信系统对光伏发电的影响比较大。 伍洋说，他计划用8周时间，通过对光伏电站信息系统组成、配置，通信链路的工作原理及相关设备进行分析总结，找出存在的问题，并提出优化方案。

吴忠（银川）新能源以项目课题研究美元走强已成趋势的方式，成立了4个青年成长沙龙小组综合布线，鼓励每位小组成员根据自己的专业特长，紧密围绕光伏电站生产实际选择通风机研究课题，做到青年技术人员 人人有课题、人人有成果 。

为确保活动收到预期效果，每位课题负责人结合课题实际制定了时间计电阻炉划，严格按计划推进课题研究工作。同时，定期组织各个小组成员，分享课题研究心得和体会，在交流中增长知识，相互学习，共同成长和提高。对于沙龙活动这样的方式，伍洋和同事们都觉得很有必要， 每个人根据自身特长及优点选择自己喜欢的一个课题来研究，这样既能提高自己专业技术能力，而且大家坐在一起分享自己的成果，还可以带动别了解到自己没有探索到的领域，通过相互学习，使大家整体有所提高。

青年沙龙活动开展，紧扣生产实际，既能解决生产运行中的实际问题，又能提升青年员工工作能力 。 吴忠（银川）新能源副经理张凤强表示，他们将做好青年沙龙活动各个环节的组织工作，促进青年员工在工作中快速成长，努力将青年沙龙活动打造成为青年员工成长成才的良好平台。